Công ty đã thông báo với nhân viên rằng sẽ không còn các mục tiêu tuyển dụng mang tính khuyến khích liên quan đến đại diện nữa.
Công ty mẹ của Google đã loại bỏ đề cập đến “đa dạng, công bằng và hòa nhập” (DEI) khỏi báo cáo thường niên gửi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) và chấm dứt các mục tiêu tuyển dụng liên quan đến đại diện trong tuần này. Điều này diễn ra trong bối cảnh nhiều tập đoàn lớn của Mỹ chịu ảnh hưởng từ việc chính quyền Trump nhắm đến các chính sách DEI trong chính phủ liên bang.
Trong báo cáo 10-K gửi SEC, được công bố vào thứ Ba, Alphabet đã xóa phần ngôn ngữ từng xuất hiện trong báo cáo năm trước, trong đó công ty tuyên bố rằng: “Chúng tôi cam kết đưa đa dạng, công bằng và hòa nhập vào mọi hoạt động và xây dựng một lực lượng lao động đại diện cho những người dùng mà chúng tôi phục vụ.”
Trong một tuyên bố, người phát ngôn của Google cho biết công ty đã xem xét lại các chương trình của mình trong năm qua nhằm đảm bảo một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên có thể phát triển và có cơ hội bình đẳng.
Người phát ngôn này nói thêm: “Chúng tôi đã cập nhật ngôn ngữ trong báo cáo 10-K để phản ánh điều này. Là một nhà thầu liên bang, các nhóm của chúng tôi cũng đang đánh giá những thay đổi cần thiết sau các quyết định của tòa án gần đây và các sắc lệnh hành pháp liên quan đến chủ đề này.”
Google cũng dường như đã cập nhật trang web về tính đa dạng của mình trong tuần qua. Một phiên bản được lưu trữ từ ngày 29 tháng 1 hiển thị Melonie Parker là “Giám đốc Đa dạng” của công ty. Tuy nhiên, phiên bản hiện tại của trang web liệt kê bà Parker là “Phó Chủ tịch, Hoạt động Nhân sự”.
Người phát ngôn của Google không phản hồi yêu cầu bình luận về sự thay đổi chức danh này hoặc liệu nhân sự trong nhóm DEI của công ty có bị ảnh hưởng hay không.
Như một phần của những thay đổi này, công ty cũng thông báo với nhân viên rằng họ sẽ không còn đặt ra các mục tiêu tuyển dụng mang tính khuyến khích dựa trên đại diện nữa, người phát ngôn xác nhận. Tuy nhiên, các Nhóm Tài nguyên Nhân viên (Employee Resource Groups – ERGs) vẫn sẽ được duy trì. Google hiện có hơn 16 nhóm như vậy, hỗ trợ các cộng đồng khác nhau, từ người chuyển giới và phi nhị nguyên giới đến các nhóm người bản địa trong công ty. Tờ Wall Street Journal là đơn vị đầu tiên đưa tin rằng Google sẽ không còn đặt mục tiêu tuyển dụng đa dạng.
Tính đến tháng 12, Google có hơn 180.000 nhân viên trên toàn cầu.
Sau vụ sát hại George Floyd bởi cảnh sát vào năm 2020, nhiều công ty Mỹ đã mở rộng các chính sách DEI. Tuy nhiên, trong những tháng gần đây, nhiều doanh nghiệp đã thu hẹp các chương trình này khi chiến thắng của Donald Trump trong cuộc bầu cử làm gia tăng sự chỉ trích đối với các chính sách doanh nghiệp nhằm cải thiện tính đại diện.
McDonald’s, Meta và Lowe’s đều đã thu hẹp các chương trình DEI trong những tháng gần đây. Chỉ vài ngày sau khi Trump nhậm chức, Target tuyên bố sẽ kết thúc các chương trình DEI của mình, viện dẫn “bối cảnh bên ngoài đang thay đổi”. Trong khi đó, một số công ty khác như Costco và Delta Air Lines cho biết họ vẫn sẽ duy trì các chính sách DEI của mình.
